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●宝鸡皇冠体育企业始终坚持把人才视为企业的第一资源,致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,大力实施人才强企战略。同时积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径,使经营管理人才队伍建设不断加强,专业技术人才队伍建设有力推进,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,努力开创人才辈出的局面,从而实现人力资源管理的规范化和制度化。

   ●进一步完善激励机制,倡导 “ 个人与企业共同发展 ” ,相信员工素质提高是企业素质提高的保证。为每位员工提供公平的机会和条件;对员工绩效作出公正的评价;承认和尊重员工的个人利益;改善员工工作和生活环境;不断提高员工工作和生活质量;努力营造激励人才成长的文化环境,培育和弘扬 “ 以人为本、真诚服务、开拓创新 ” 的企业精神。“ 质量是生存之本、信誉是发展之道、服务是竞争之宝”是宝鸡皇冠体育的 核心经营理念。
  
   ●本着 “ 公平竞争、综合考核、择优聘用、双向选择 ” 的原则,宝鸡皇冠体育企业打破地域界限和各种传统用人观念,不拘一格的选拔人才。公司每年积极参与人才招聘会,并常年通过网络招聘人才。

   ●面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,宝鸡皇冠体育会根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异,有针对性地为员工组织各类基础培训、专业知识培训、以及深化培训。力求培养一批多元化、复合型、国际性的高素质专业人才。

   ●宝鸡皇冠体育企业制定科学的绩效考核制度,考核结果直接与工资和选拔任免挂钩。宝鸡皇冠体育尊重每一位员工,宝鸡皇冠体育员工是宝鸡皇冠体育的主人,在企业制度面前,人人平等。塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,旨在树立良好的思想品行和良好的工作态度。

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